「国企社招」本科可报,专业不限,重庆大渡口国有企业招25人

  • 日期:08-23
  • 点击:(566)


重庆国有企业招聘信息2011.3.70我想分享image.php?url=0MmTj5Bxdf

为拓宽选人任用渠道,优化区内国有企业人员结构,按照《大渡口区属国有企业非区管干部人员进出管理办法(试行)》等原则的有关规定,坚持“开放,平等,竞争,择优“,坚持用人才和政治诚信的标准。检查和检查相结合,公众可以从大渡口区的国有企业招聘员工。

招聘职位

image.php?url=0MmTj5aDrs

私聊小编,回复“工作表”查看完整版

招聘流程

现场注册和资格审查

该测试在现场注册进行。不接受电话注册和在线注册。

1.报名时间:8月1日,2日,2日,9日,9日,1日,9日,12日,12日,0:1,778,100,14x,16:00,100-17, 00.

2.报名地点:大渡口区人力资源市场(大渡口区春晖南路1号移动互联网工业园1楼)。

联系单位和电话:大渡口区人力资源和社会保障局。

4.申请材料:在现场注册时,考生只能为一个招聘单位选择一个工作注册,并分别竞争每个工作和招聘。注册时必须提供以下材料:

(1)《大渡口区公开招聘国有企业工作人员报名登记表》(附件3)由我填写;

(2)身份证原件及身份证复印件一份,学历证书(学位)证书及证件要求的其他证书,以及岗位要求的工作经验证明(须符合相应单位的公章)由相关的帖子);

(3)同时拍摄2张1英寸彩色免冠照片。

5.如果委托申请,代理人必须在候选人签署的委托书原件上注册,代理人身份证原件及复印件及相关注册资料。

6.大渡口区人民和社会保障局将严格按照简报的要求审查申请人的注册信息,并当场通报初步审查结果。

image.php?url=0MmTj55Cpq

考试内容

每个职位的招聘配额和通过资格考试的申请人数必须达到1:3的比例才能开始考试。如?创锏娇际员壤肆ψ试春蜕缁岜U暇纸心计笠担跃龆ㄊ欠窦绦衅浮?

考试分为笔试和面试,所有这些都实施了100分制,由区人力资源和社会保障局组织实施。

测试的总分计算如下:总测试分数=笔试分数×40%+访谈分数×60%。 (如果计算结果中有小数,请通过四舍五入保留两位小数)

1.书面测试

笔试为《综合知识》,分数为100分。笔试时间暂定于2019年8月10日(详见《准考证》)

2.面试

面试是在“结构化面试”中进行的,得分为100分,最低合格分数为60分。如果小于60分,则无法输入下一个程序。对于候选人数量和面试次数为1: 1,候选人的综合考试成绩应达到60分,面试成绩也应达到使用相同面试问题面试考官组的所有候选人的平均分数。进入下一步招聘。

收集报告投诉

image.php?url=0MmTj5Bxdf

为拓宽选人任用渠道,优化区内国有企业人员结构,按照《大渡口区属国有企业非区管干部人员进出管理办法(试行)》等原则的有关规定,坚持“开放,平等,竞争,择优“,坚持用人才和政治诚信的标准。检查和检查相结合,公众可以从大渡口区的国有企业招聘员工。

招聘职位

image.php?url=0MmTj5aDrs

私聊小编,回复“工作表”查看完整版

招聘流程

现场注册和资格审查

该测试在现场注册进行。不接受电话注册和在线注册。

1.报名时间:8月1日,2日,2日,9日,9日,1日,9日,12日,12日,0:1,778,100,14x,16:00,100-17, 00.

2.报名地点:大渡口区人力资源市场(大渡口区春晖南路1号移动互联网工业园1楼)。

联系单位和电话:大渡口区人力资源和社会保障局。

4.申请材料:在现场注册时,考生只能为一个招聘单位选择一个工作注册,并分别竞争每个工作和招聘。注册时必须提供以下材料:

(1)《大渡口区公开招聘国有企业工作人员报名登记表》(附件3)由我填写;

(2)身份证原件及身份证复印件一份,学历证书(学位)证书及证件要求的其他证书,以及岗位要求的工作经验证明(须符合相应单位的公章)由相关的帖子);

(3)同时拍摄2张1英寸彩色免冠照片。

5.如果委托申请,代理人必须在候选人签署的委托书原件上注册,代理人身份证原件及复印件及相关注册资料。

6.大渡口区人民和社会保障局将严格按照简报的要求审查申请人的注册信息,并当场通报初步审查结果。

image.php?url=0MmTj55Cpq

考试内容

每个职位的招聘配额和通过资格考试的申请人数必须达到1:3的比例才能开始考试。如果未达到考试比例,区人力资源和社会保障局将招募企业,以决定是否继续招聘。

考试分为笔试和面试,所有这些都实施了100分制,由区人力资源和社会保障局组织实施。

测试的总分计算如下:总测试分数=笔试分数×40%+访谈分数×60%。 (如果计算结果中有小数,请通过四舍五入保留两位小数)

1.书面测试

笔试为《综合知识》,分数为100分。笔试时间暂定于2019年8月10日(详见《准考证》)

2.面试

面试是在“结构化面试”中进行的,得分为100分,最低合格分数为60分。如果小于60分,则无法输入下一个程序。对于候选人数量和面试次数为1: 1,候选人的综合考试成绩应达到60分,面试成绩也应达到使用相同面试问题面试考官组的所有候选人的平均分数。进入下一步招聘。